Es por ello, que se incurre en una desidia al utilizar los típicos test que los candidatos no responden verídicamente, sino por sus respuestas aprendidas.
Orientado a detectar el nivel de trabajo más stop que un individuo está en condiciones de desempeñar satisfactoriamente en el momento contemporáneo de su carrera.
Tomic Consultores cuenta con un equipo de psicólogos evaluadores expertos, lo cual asegura una entrada predictibilidad gremial del desempeño posterior de los candidatos evaluados para un puesto de trabajo.
Este test psicológico puede ser usado como una medida independiente de la probabilidad de que un individuo se comporte de cierta forma en aptitudes claves relacionadas con el trabajo.
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El servicio de evaluaciones psicolaborales evalúa las competencias y características de personalidad de los candidatos, para identificar quien es el más apto para ser contratado o ascendido, para asumir un nuevo desafío en la empresa.
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El objetivo principal de esta, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo. Esto ayudará a certificar su permanencia y rendimiento Interiormente de la empresa
Por otra parte, existan pruebas proyectivas para selección de personal, las que facilitan conocer el inconsciente y se basan en la interpretación psicoanalítica de la respuesta otorgada por los candidatos en colchoneta a un estímulo no estructurado, como son manchas o colores.
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Evalúa las habilidades para mandar proyectos de un solicitante, buscando determinar si un posible empleado puede mandar el plan desde la gestión y la ejecución hasta la conclusión.
Una excelente evaluación psicolaboral logra predecir el desempeño de los candidatos para que la estructura reciba el aporte de un gran talento.
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